Hoe je een sterk werkgeversmerk bouwt met een goed sollicitatieproces

Veel organisaties willen vooral investeren in employer branding-campagnes, een mooie werken-bij-pagina en gelikte vacatureteksten. Maar als kandidaten na hun sollicitatie in een zwart gat vallen, heeft dat desastreuze gevolgen voor je reputatie op de arbeidsmarkt.

Employer branding begint niet met marketing, maar met hoe je kandidaten behandelt. Van het eerste contact tot na de afwijzing. Hoe sneller je dat proces optimaliseert, hoe aantrekkelijker je wordt als werkgever.

Waarom een goede opvolging essentieel is voor je werkgeversmerk

Kandidaten verwachten een snelle en duidelijke reactie. Gebeurt dat niet? Dan haken ze af en delen ze hun negatieve ervaringen. Dit heeft directe impact op je werkgeversimago.

• Snel en persoonlijk reageren verhoogt de kans dat een kandidaat blijft. In een krappe arbeidsmarkt kan één dag verschil maken tussen het binnenhalen of verliezen van talent.

• Een afwijzing is niet het einde van de relatie. Kandidaten die nu niet passen, kunnen in de toekomst van waarde zijn. Laat hen met een goed gevoel achter.

• Een talentpool voorkomt dat je telkens opnieuw moet zoeken. Door kandidaten te blijven volgen, bouw je een netwerk op dat je bij toekomstige vacatures direct kunt benaderen.

Dit zien we terug in de praktijk. Bij YAYA ontbrak een gestroomlijnd proces, waardoor HR de volle last droeg en kandidatenbeheer versnipperd was. Door de recruitmentprocessen te centraliseren en managers actiever te betrekken, kreeg YAYA meer grip op werving en werden vacatures sneller vervuld – zelfs direct uit de talentpool.

Hoe richt je een strategisch recruitmentproces in voor een sterk werkgeversmerk?

Employer branding is geen marketingtruc, maar een optelsom van ervaringen. Zorg dat jouw recruitmentproces staat als een huis en dat iedereen in de organisatie weet wat hun rol is.

• Zorg voor duidelijke afspraken over opvolging van kandidaten

• Betrek hiring managers bij het recruitmentproces

• Gebruik een recruitmenttool of ATS om kandidaten in beeld te houden

Je kunt nog zoveel investeren in zichtbaarheid, maar als de ervaring intern niet klopt, keert dat zich tegen je. Een sterk werkgeversmerk bouw je van binnenuit door kandidaten serieus te nemen en een proces neer te zetten dat werkt.

Bij RIQruitment helpen we organisaties om dit op te zetten. Geen losse beloftes, maar een proces dat echt bijdraagt aan een positieve kandidaatervaring en een solide werkgeversmerk.

Wil je meer lezen over het belang van een sterke interne basis voor recruitment? Bekijk dan ook:

• Grip op werving in het onderwijs – Waarom zichtbaarheid alleen niet genoeg is om de juiste mensen te werven

• Dit is wat je wél kunt doen aan het lerarentekort: 4 tips – Hoe grip op recruitment direct invloed heeft op personeelstekorten

• De wet DBA dwingt tot verandering: minder zzp’ers, meer vaste krachten – Waarom een slim en efficiënt wervingsproces belangrijker wordt dan ooit

Wil je direct aan de slag met een recruitmentproces dat kandidaten wél waardeert? Plan nu een kennismaking en ontdek hoe je jouw werkgeversmerk versterkt.