Dit is wat je wél kunt doen aan het lerarentekort: 4 tips

Het lerarentekort is een uitdaging: elke dat dat er die ene leerkracht ontbreekt leidt tot meer werkdruk, meer frustratie en meer stress. Er zijn stappen die je kunt nemen om je wervingsproces slimmer en effectiever in te richten. Het draait niet om harder werken, maar om andere keuzes maken. In dit blog lees je 4 tips over wat jij kunt doen om een solide basis voor recruitment te krijgen.

1. Creëer overzicht

Een helder proces geeft rust. Als iedereen weet wie wat doet en welke stappen gezet worden, voorkom je dat kandidaten kwijtraken. Overzicht is de eerste stap naar betere resultaten. Zorg dat verantwoordelijkheden duidelijk zijn en breng alles samen op één plek.

Bij Stichting VierTaal hebben we dit gedaan met een centraal recruitmentsysteem. Dat gaf rust, overzicht en zorgde ervoor dat kandidaten sneller werden opgevolgd. Het resultaat? 40 nieuwe leerkrachten in één schooljaar.

2. Werk samen

In het onderwijs werken locaties vaak op zichzelf, maar wat als je de krachten bundelt? Door samen te werken en kandidaten te delen tussen locaties haal je meer uit elke sollicitatie. Zet in op samenwerking. Een kandidaat die niet past bij locatie A, kan perfect passen bij locatie B. Deel informatie, stem af en zorg dat talent niet verloren gaat. Elke kandidaat die interesse toont, is waardevol.

3. Vergroot je zichtbaarheid

De juiste kandidaten aantrekken begint met gevonden worden. En dat betekent meer dan alleen een vacature plaatsen. Je moet zichtbaar zijn op de plekken waar jouw doelgroep zich bevindt. Weet waar jouw doelgroep is en wees daar aanwezig. Of dat nu via social media, vakgerichte platforms of netwerken is, het gaat erom dat je jouw verhaal vertelt op de juiste plekken. Bij VierTaal zorgden we ervoor dat hun vacatures consistent zichtbaar waren, wat resulteerde in meer en betere reacties.

4. Bouw een talentpool op

Zodat je niet elke wervingsronde bij 0 hoeft te beginnen. Met een talentpool hou je contact met kandidaten die interesse hebben getoond, zodat je altijd een stap voor blijft. Houd contact met kandidaten, ook als er nu geen passende vacature is. Laat zien dat je hen waardeert en zorg dat ze in beeld blijven voor toekomstige kansen. Dit bespaart tijd en geeft je meer grip op toekomstige wervingsrondes.

Krijg grip op recruitment en het lerarentekort

Het lerarentekort blijft een groot probleem, maar je kunt meer doen dan je denkt. Door overzicht te creëren, samen te werken, zichtbaar te zijn en slim om te gaan met talent, maak je jouw wervingsproces effectiever. Kleine stappen kunnen al een groot verschil maken.

Heb je geen tijd om het proces te evalueren? Dat snap ik. Ik heb die tijd voor je. Laten we samen kijken hoe jouw organisatie grip kan krijgen op werving en betere resultaten kan behalen.

Plan een adviesgesprek, of probeer mijn zelftest: in zes korte vragen krijg je inzicht en praktische tips om jouw recruitmentproces te verbeteren.